في خطوة تصب في إطار إعادة هيكلة الشركة وإعادة تنظيم القوة العاملة فيها، أعلنت شركة يوتيوب عن إطلاق برنامج الخروج الطوعي لموظفيها في الولايات المتحدة الأمريكية. يهدف هذا البرنامج إلى تمكين الموظفين من اتخاذ قرار مغادرة الشركة بشكلٍ طوعي، مقابل حصولهم على حزم تعويضات مالية مغرية وفوائد إضافية مختلفة. تتضمن حزم التعويضات التي تم عرضها في إطار هذا البرنامج دستورا من المزايا التي تشمل التعويض المالي الفوري بالإضافة إلى المزايا الصحية لفترة زمنية محددة، والاستشارات المهنية والتوجيه الوظيفي، لمساعدة الموظفين في الانتقال إلى وظائف جديدة أو استثمار الوقت فيما يرونه مناسبًا. هذه الخطوة تأتي كجزء من استراتيجية شاملة لمواجهة تحديات السوق المتغيرة والسعي نحو تحسين الكفاءة التشغيلية. وبحسب ما ورد في تصريحات مسؤولي الشركة، يعكس البرنامج الالتزام بتوفير أفضل سبل الدعم لموظفيها خلال هذه المرحلة التي تتسم بالتغيير والتحديات، مع الأخذ في الاعتبار مصلحة الموظفين وضمان انتقالهم السلس إلى الفرص الجديدة التي يطمحون إليها. من الجدير بالذكر أن مثل هذه الخطوات ليست بجديدة على الشركات الكبرى، التي تلجأ في بعض الأحيان إلى إعادة هيكلة نفسها لتحقيق أهداف متعددة منها زيادة الكفاءة والتركيز على الأنشطة الأكثر حيوية لنجاحها المستقبلي.
